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    安徽自考服務(wù)網(wǎng)> 試題題庫列表頁> 簡述常見的人事考評偏差。 

    第六章 練習(xí)題

    卷面總分：100分     試卷年份：    是否有答案：有    作答時間： 120分鐘   

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    簡述常見的人事考評偏差。 

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    在人事考評中，因為考評對象的工作表現(xiàn)與工作績效相差較小，無法拉開檔次而造成的考評誤差是

    • A、近因效應(yīng)偏差
    • B、刻扳印象偏差
    • C、暈輪效應(yīng)偏差
    • D、集中趨勢偏差

    下列選項中，對人力資源生產(chǎn)和消費雙重屬性的描述，正確的是()。

    • A、人是物質(zhì)財富的創(chuàng)造者
    • B、人是有條件的財富創(chuàng)造者
    • C、人是有條件的物質(zhì)財富消費者
    • D、人力資源的生產(chǎn)性總體上大于其消費性
    • E、人力資源的消費性總體上大于其生產(chǎn)性

    近因效應(yīng)偏差是指人事考評中，因考評對象的某一特征、品質(zhì)或行為表現(xiàn)異常鮮明、突出，從而淡化以至掩蓋了其他方面的表現(xiàn)，造成考評結(jié)果不客觀。

    • A、正確
    • B、錯誤

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